Önemli Olan İK’nın Dijitalleşmesi
World Of Sunrıse & Starlıght Resort Hotels İnsan Kaynakları Direktörü ; Tayfun Pirpir, İnsan kaynaklarının dijitalleşmesini GM Turizm Ve Yönetim Dergimizin okurlarıyla paylaştı…
GM DERGİ – ÖZEL HABER
Tüm dünyada her alanda gerçekleşen değişim süreci, çalışma yaşamında da hızlı ve güçlü bir biçimde etkisini hissettirmektedir. Bu değişim süreci içinde yer alabilme ve rekabet ortamında varlığını koruyabilmede birçok işletmenin insan kaynakları yönetim anlayışına yöneldiği görülmektedir. World of Sunrise Ailesi olarak İnsan kaynakları kavramı, işletmede bulunan tüm işgücünü kapsadığı gibi, işletme dışında yararlanılacak potansiyel iş gücüne de işaret etmektedir.İnsan kaynakları yönetim anlayışı, insanı yatırım yapılacak en önemli kaynak olarak değerlendirirken, bilgi ve teknolojiyi etkin olarak kullanabilen ve yaratıcılığını sürekli geliştiren nitelikli işgücünün yaygınlaşmasını amaçlamaktadır.
E- İnsan Kaynakları Yönetimi
E-insan kaynakları yönetimi, işletme içi bilgisayar ve iletişim teknolojilerinin kullanımının yaygınlık kazanması ve işletme içi ağlarda bilgi birikiminin artmasıyla hız kazanmıştır. Bunun yanında iletişim teknolojilerindeki hızlı değişim, yeni düzenlemeler ve ekonomik yaşamdaki rekabet ortamının giderek artması, işletmeleri yeni çözüm arayışlarına yöneltmiştir. E-insan kaynakları yönetimi işletmeler için stratejik yararlar sağlamaktadır. Bu yararlar doğrudan işletmeye yönelik olması yanında işletme içinde çalışan insan kaynağını da etkilemektedir. E-insan kaynaklarının işletmeler için stratejik yararları; İşletmelerin iç müşterilerine verimli ve gelişmiş insan kaynağı hizmeti sunma ve işletme ile ilgili her türlü bilgiyi iletebilme -İnsan kaynağı uzmanlarının stratejik insan kaynağı servisi ve uygulamalarına odaklanması için elverişli zaman yaratma -İşletme içinde çalışan insan kaynağı için motivasyonu sağlama ve yeteneklerini geliştirme -İşletme içi maliyet ve idari işlemleri azaltma -İşletme içi iletişimde insan kaynağına açık bir ortam yaratma
İnternet yerine çevre
İşletmelerin internet aracılığı ile işe almayı düşündükleri insan kaynağının, işletmenin ihtiyacını karşılamasına ilişkin değerlendirmeyi iyi yapması gerekmektedir. Büyük ölçüde zamandan tasarruf sağlama amacı ile gerçekleştirilen bu süreç iyi bir değerlendirmenin yapılamaması nedeni ile uygun insan kaynağının seçilememe riskini de beraberinde taşımaktadır. Bu durum ise değerlendirme sürecinin tekrarlanması anlamına gelmektedir İnternet işe yeni başlayacak olanların seçiminde iyi bir kaynak olmasına rağmen, yönetici adaylarını bulma konusunda bir takım sorunları da beraberinde getirmektedir. Yönetici durumundaki kişilerin iş ararken internet yerine oluşturdukları arkadaş çevrelerini kullandıkları görülmektedir.
Bilgi ve teknolojinin gelişmesi ile birlikte işletmelerin yönetim anlayışlarında da değişimlerin yaşandığı görülmektedir. Bilgi ve teknolojinin yaygınlaşması, işletmelerin ekonomik yaşamda rekabet üstünlüğünü devam ettirebilmesinde önemli olmaktadır. Üretim bilgiye bağımlı duruma gelmekte ve nitelikli insan kaynağına duyulan ihtiyaç her geçen gün artmaktadır.
Ayrıca işletmelerin bu süreçleri uygulamadaki başarısı, işletme içinde ve dışında bulunan insan kaynağının niteliğine de bağlı bulunmaktadır. İşletmeye uygun teknolojik yeniliğin belirlenmesinde, işletmenin işleyiş biçimi ve kültürü içinde yer alan insan kaynağı da ön planda yer almaktadır.
Biz World of Sunrise ailesi olarak önce insana saygıyı ön planda tuttuk. İnsan kaynakları süreçleri her işletmede olduğu gibi değil bizde daha farklı işlemektedir. İnsan kaynakları bizim için işletmenin yüzüdür. Her zaman ön planda tutulur ve değerli kılınır.
