Kopyalayıp sitenize yapıştırın.
Anasayfa » Güncel Haberler » NE KADAR İMAJ , O KADAR KARİYER

NE KADAR İMAJ , O KADAR KARİYER

Sosyal Medyada Paylaş:

İMAJ NEDİR DİYE SORARSAK: Zihinlerdeki çağrışımlar, hisler, tutumlar ve izlenimler ile tüm bu olguların olumlu/olumsuz değerlendirmeleridir denilebilir.

Nevzat Çelebi 

İmaj; bir yandan da, modern dünyanın, tüm doğallığını katleden modern maskesi sanki.

Son zamanların ilgi çeken ve akılda kalan sloganı; ‘’Görüntü hiçbir şey, imaj her şey’’ de bu maskeyi en iyi anlatan cümle bence.

İmaj; kelimesini ülkemizde daha çok sanatçıların yeni proje üretim, çalışma/sunum süreçlerinde farklı görünüm ve çağrışımlar sergilemeleri şekli ile duyduk ve gördük.

Bizim toplumumuz imajı, sanatçılarla bağlantılı olarak duymaya alışmıştır.

Magazin programlarında duyarız. “ Sevilen sanatçı, piyasaya sunacağı kaset çalışması için imajını yeniledi…”,”Çekeceği yeni filmi için imajını değiştirdi… Yeni imajıyla hayranlarının karsısına çıktı.”

Ve zaman, zaman kendimizde yaptığımız değişiklikleri fark eden yakınlarımız “ Ooo imaj yapmışsın.” derler. Hani.

İmaj halk arasında genellikle kılık kıyafet değişimi, saç kesimi ve renginde değişim olarak algılanır. Fakat özünde öyle değildir tabi ki.

Eğer imaj sadece ünlü kişilerle alakalı olsaydı, firmalar zaman, zaman ürünlerinin ambalajında değişiklikler yapmazlardı.

Yada imaj sadece dış görüntüyle alakalı olsaydı firmalar, markalı ürünlerinin sloganlarını değiştirmezlerdi.

Marka olmuş bir ürünün de imajı vardır.

Bir devlet adamının, en yakın, en uzak arkadaşımızın, birey olarak her birimizin bir imajı vardır.

Peki tam olarak imaj nedir ve nasıl oluşturulur?

İMAJ; Bir ürünün, bir kişinin, bir şeyin ‘Nasıl?’ bilindiğidir.

İmaj çok satmak amacıyla yapılan her şeydir.

Hayatta olan her şey bir psikolojidir.

Hareket halinde olan her şeyde bir psikoloji vardır.

Kısaca hayatın tamamında bir psikoloji vardır.

Dolayısı ile imajda psikolojik bir süreçtir.

Satın alma, hayran kalma, hayran bırakma, ikna etme ve ikna olma gibi süreçler insanların psikolojileriyle ilgilidir.

Bu yüzden imaj yaratılırken çevrenin, toplumun psikolojisi önemli bir kaynak olarak alınır. Ürün ya da kişi, hangi kesime hitap edecekse.

Ulaşılmak istenilen hedefin kim? ve kimler? olduğu önemlidir.

Bu kitlelere ulaşmanın psikolojik bir yöntemidir bir yöne İmaj.

Kişisel İmaj

Kişisel imaj kısaca başkalarının zihnindeki biziz.

Kişisel İmaj Nasıl Oluşturulur?

İmajı tanımlarken ister istemez her birimizin bir imajı olduğunu bilmemiz gereklidir.

Her birimizin, bizi tanıyan insanlarda bir imajı vardır.

Tıpkı tanıdığımız her insanın bizde bir imajı olması gibi.

Bizi nasıl ve kim olarak tanıdıkları, bizimle ilgili fikirleri bizim imajımızdır.

Her birimizin bir çok imajımız kendi kontrol ve istemimiz dışında oluşmuştur.

Kişilere tutarlı bir imaj sunmazsak, bizim hakkımızda kendilerine bir imaj yaratırlar Çevremizdeki kişiler bizimle ilgili kendi, kendilerine bilgi toplarlar ve bu bilgileri kurgularlarsa bu imaj olmaz. Bu topladıkları bilgilerle bize dair oluşturdukları imajlar; bizimle alakalı kendilerini ikna ettikleri tanımlamalardır.

İmaj doğal olarak sadece dış görüntü değişikliği ile yapılan bir çalışma değildir.

Bir kişi saçını kırmızıya boyatarak, diline, göbeğine veya kaşına piercing takarak veya değişik bir makyaj yaparak imaj oluşturma sürecini tamamlamış olmaz.

İmaj değiştirmeniz için ancak bir bütünlük sergilemeniz, vermek istediğiniz etkiyi yaratabilir.

İnsan önce kendisine karşı dürüst olursa; kendisine ait olanın gerçekte sadece hayatı olduğunu görür.

Bu durumda kim olduğumuzu belirleyen, hayatımızı nasıl yaşadığımızdır.

Bu da her birimizin doğal olarak imajı değil midir?

NE KADAR İMAJ , O KADAR KARİYER

Kişisel imajın kariyere etkisini artık bilmeyen kalmadı.

Peki imaja en çok neler zarar veriyor?

Halkla ilişkiler, pazarlama ve imaj danışmanlarına göre iş dünyasında imaj bozucu faktörler…

1 – İmajı engelleyen ilk özellik özgüven eksikliği.

İmaj yaratmak zor bir süreç.

Bunun için öncelikle özgüven eksikliğinizi giderin.

2 – Samimiyetsiz olmayın.

Risk alın ve sıradanlıktan kesinlikle uzak durun.

3 – İnsanları etkilemek için farklı olmaya çalışırken de empati kurmadan hareket etmeyin.

Empati kuramamak imajımızı da bozan en büyük etkendir.

4 – Saldırgan tavır, olumsuz yaklaşım ve görgüsüzlük kötü itibar oluşturan temel etkenlerdir.

Bilgisizlikten kaynaklanan ukalalık da karşıdaki insanı doğrudan olumsuz etkiler.

5 – Gereksiz ve çok konuşmak: Dinlemeyi bilmemek.

Olur olmadık yerde karşıdakinin sözünü kesmek.

Anlamadan her şeye cevap vermek.

Sululuk derecesinde çok konuşmak.

Her sözü döndürüp dolaştırıp kendine getirmek.

6 – Her şeye itiraz etmek: Sürekli olumsuz bir tavır içinde olmak.

Verilen her göreve direnmek.

Negatif bir insan olarak görülmek.

7 – Türkçeyi doğru kullanamamak: Kelimeleri yanlış yazmak ve söylemek.

İş yazışmalarını MSN dilinde yapmak.

Aşırı derecede argo konuşmak.

Aşırı derecede yabancı sözcük ve tamlama kullanmak.

8 – Asosyallik: İş dışında çalışma arkadaşlarına veya iş ilişkisi kurduğu insanlara zaman ayırmamak.

Sosyal ortamlarda hiç bulunmamak.

Sürekli tek başına takılmak veya ortada hiç görünmemek.

9 – Kötü giyinmek: Giyimine özen göstermemek.

Aşırı derecede pasaklı görünmek veya tam tersi aşırı derecede abartılı giyinmek.

Ortama ve işe uygun olmayan giysiler, aksesuarlar kullanmak.

10 – Benmerkezcilik. Görgüsüz tavırlar.

Özensiz görünüm.

Maddiyatçı tutum içerisinde olmak.

Farklı ve tutarlı olan her şey bir süre sonra İMAJİNASYON oluşturur.

Farklılığımızı sürdürmek zorunda olduğumuz bir aşamadır İmajınız için.

Ancak bu aşamada hedeflediğimiz imajı elde ederiz.

Karşımızda ki kişilerin iç algılarına istediğimiz şekilde yerleşmek için tutarlılık göstermeliyiz.

Kendimiz ile ilgili imaj sürecinde önemli olan etkiyi kısa vadede oluşturmak değildir.

İyi, benimsenen ve sevilen doğal bir imaj için öncelikle tutarlı olmak durumundayız.

Tutarlı davranarak uzun vadede karşımızda ki kişilerin bilinçlerine kayıt yapmış oluruz.

Bu durumda karşımızda ki kişilerin bizimle ilgili yargıları otomatikleşme ve sezgileşme boyutuna kayıt yapıldığında imajı oluşturmuş oluruz.

Oluşan sağlam yıllara yayılmış sevilen ve bilinen bir imajınız varsa; bu artık sizin karakterinize de yansımıştır ki; bu imajı korumanız kariyerinizi çoğaltmanız gerekecektir.

Bütün bu olguların yanı sıra; Her Şey Gönlünüzce, Dilediğiniz ve Sevdiğiniz Gibi Olsun.

Yazar: GM TURİZM VE YÖNETİM DERGİSİ

13 yıldır basılı olarak yayın hayatına başarı ile devam eden ve POYD’un (Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği) resmi yayını olan GM Turizm & Yönetim Dergisi’nin online haber portalına hoş geldiniz! www.gmdergi.com’da turizmin en önemli ve güncel haberlerini günlük olarak sizlerle paylaşmaktayız. Ayrıca basılı yayınımızda yer alan önemli konuları ve çok özel röportajları online portalımız aracılığı ile okuyucularımıza sunmaktayız. Online portalımız üzerinde bulunan e- dergi okuma linki ile basılı dergimize ulaşabilir, dilerseniz akıllı telefonlarınıza app uygulaması olarak gmdergi yazarak indirip dergimizi okuyabilirsiniz. Türkiye’nin ilk ve tek Turizm ve Yönetim Dergisi GM (General Management)’ın geçmişi, online portalımız öncesinde 12 yılla dayanmaktadır. Yayın hayatına 2004 yılında başlayan GM, günümüze kadar varlığını sürdürmektedir. GM Turizm ve Yönetim Dergisi, turizm sektörü başta olmak üzere tüm sektörlerin yöneticilerine, değişen yönetim trendleri hakkında bilgi sağlamak, yenilikleri, değişiklikleri ve ihtiyaç duyulan çözüm önerilerini turizm yöneticileriyle paylaşmak amacıyla, aylık olarak yayınlanmaktadır. GM Turizm ve Yönetim Dergisi, tümüyle turizm endüstrisi ve turizm profesyonellerinin ilgi alanındaki konular ile sektöre ilişkin araştırma ve incelemelerden oluşmakta, sektörel trendlerle ilgili analizlere yer vermektedir. İçeriği ve yayın hedef tur operatörü, yatırımcı, işletmeci, yönetici, danışman, lojistik hizmet verenlere yönelik olarak hazırlanmaktadır. GM, yayın içeriği itibariyle, turizm sektörü ile sektörle ilişkili endüstri ve diğer kesimleri buluşturan bir BİLGİ platformu niteliğindedir. Derginin her sayısında araştırma, inceleme ve dosya konuları ile bölgelerden, Türkiye’den ve dünyadan haberlerin yanı sıra sektörün her kesiminden haberlere ve en son istatistiklere yer verilmektedir. GM, Türkiye turizm bölgelerinin genelindeki tüm üst düzey turizm tesislerinin, şirketlerinin ilgili yöneticilerine, işletmecilerine, yatırımı devam eden otellerin proje sorumlularına, turizmle ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına dağıtılmakta olup Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD)’nin resmi yayınıdır. Keyifli okumalar…

İlginizi Çekebilir

DÜNYANIN EN CAZİP PASAPORTLARI LİSTESİ YENİLENDİ: RUSYA VE TÜRKİYE KAÇINCI?

Sosyal Medyada Paylaş:Pasaportuna sahip olmanın en fazla avantaj sunduğu ülkeler hangileri? Henley & Partners şirketi, farklı …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir