We-Flytour-GM-Banner-Animation
We-Flytour-GM-Banner-Animation
Anasayfa Güncel THY’de Maaş İndirimini Kabul Etmeyene İstifa Çağrısı

THY’de Maaş İndirimini Kabul Etmeyene İstifa Çağrısı

GM TURİZM VE YÖNETİM DERGİSİ

THY’den Maaş İndirimini Kabul Etmeyene İstifa Çağrısı

THY’nin Hava-İş ile imzaladığı maaşlarda indirim öngören sözleşmenin hemen ardından protokolü kabul etmeyen çalışanlara istifa mektubu imzalaması baskısı yapılmaya başlandı.

istifa

(THY), yetkili sendika Hava-İş’le imzaladığı ve maaşlarda yüzde 30 ile 50 arasında indirim öngören protokolün üzerinden 24 saat geçmeden tüm çalışanlara bir elektronik posta iletti. Postada protokol koşullarını kabul etmeyenlerden, iş akitlerini kendi istekleriyle feshettiklerine dair bir yazı imzalamaları istenerek, 8 Eylül’e kadar süre verildiği yazıyor.

 

Havayolu Çalışanları Sendikası (HAVASEN) Yönetim Kurulu, bu talebe çok sert tepki gösterdi. THY’nin geniş çaplı bir tasfiye operasyonu için düğmeye bastığını ifade etti.

Sözcü’den  Yusuf Demir’in haberine göre ; “Çalışanlara, pandemi koşullarında, ileride telafi edilebilecek şekilde ve makul düzeyde bir tadil protokolü imzalatmak yerine insan onuruna yakışmayan bir teslim belgesini tamamen hukuk dışı bir yöntemle üyelerine tek tek onaylatmak ahlak dışıdır. Protokol koşullarını kabul etmeyenlere kıdem tazminatlarının yanına bonus olarak eklenen 2 aylık ihbar tazminatı ile işlerinden kendi rızaları ile ayrılmaları dayatılmaya başlandı. Kabul etmeyenler veya tercihte bulunmayanlara ise derhal ücretsiz izne çıkartılarak açlığa mahkum edilecekleri açıkça tebliğ edildi.”

 

HAVASEN’den yapılan açıklamada, çalışanlara işten çıkartma yasağı nedeniyle ancak yasak bittikten sonra işten çıkartılacaklarının bildirilmesi konusunda da şunlar söyledi. “İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi dikkate alındığında. Ancak Temmuz 2021 tarihinde kıdem ve ihbar tazminatlarını alabileceklerini göstermektedir.” denildi.

Yorum Yaz

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.