Turizmde beyin göçü
Sektörü cazip kılabilmek adına ortaya atılan pek çok görüşte, turizmin 12 aya yaygın şekilde yapılabilmesi, herşey dahil sistem tartışmaları, sağlık turizmi, wellness veya yaşlı turizmi gibi alternatif turizm türleri ile ürün çeşitliliği sağlanması vb. konular dile getirilmektedir.
Diğer yandan, belirli aralıklarla sektörün yaşamış olduğu krizler neticesinde, çalışanlar güvenli gördükleri diğer sektörlere yönelme eğiliminde olmakta, sektör adayları ise diğer olumsuz sayılabilecek etkenlerle birlikte sektörden uzak durmayı tercih edebilmektedirler. Beyin göçü olarak tabir edebileceğimiz bu durumun yaratmış olduğu hayal kırıklıkları ve sektörün gelişimine olan olumsuz etkisi artık herkesçe bilinen bir gerçektir.
Ülke ekonomisine büyük katkısı adına her fırsatta önemi vurgulanan turizm sektöründe, geleceğin turizminin planlanması adına, üst düzey bir eğitim fikri ile plan oluşturulması önerisi, yazının ana fikrini oluşturmaktadır.
Konu esasen; turizm sektörü için, sektöre henüz adım atmak üzere olan veya kısıtlı tecrübesi bulunan genç adaylardan oluşacak bir beyin takımı önerisidir.
İster devlet eliyle ister özel girişim veya karma girişim ile gerçekleştirilecek olsun, bahsi geçen beyin takımı önerisi, sektör için uzun vadeli bir yatırım niteliğindedir.
Turizm sektörüne adım atmak üzere olan pek çok başarılı genç birey, ülke şartlarının kendilerini tatmin etmemesi, turizmde kendilerine olumlu bir gelecek görmemeleri vb sebeplerle, diğer bireylerle birlikte beyin göçüne dahil olup yurtdışında şansını aramaya başlamakta veya ülkede kalsa dahi turizm sektörüne dahil olma fikrinden vazgeçmektedir.
Öncelikli amaç, beyin takımında bulunacak kişilere, sektörün dünya ticareti açısından yerinin ve ülke ekonomisinin gelişimi açısından sahip olduğu önemin vurgusu olmalıdır.
Oluşturulacak program, temelde aşağıda sıralanan içerikte, bu içerikle sınırlı olmayacak şekilde ancak alternatif ve güncel konularla planlanabilir. Tamamlayıcı olarak da sektör profesyonelleri dirsek teması ve önderliğinde gerçekleşmesi durumunda amacına ulaşabilecektir. Öneri olarak aşağıdakilerle sınırlı olmaması gereken bazı başlıklar verilebilir;
PAZARLAMA;
- Destinasyon pazarlamasında güncel trendler ve online turizm pazarlaması
- Turizmde uluslararası sözleşmeler ve sözleşmelerin turizm operasyonuna yansıması
- Pazarlamada yurtdışı organizasyon veya birimlerden faydalanma (Fuar Organizasyonları, Hedef Kaynak Ülke Turizm Kurumlar ile ilişkiler, Yurtdışı Ticaret Ateşelikleri ilişkileri)
- Tur Operatörü – Incoming Acenta İlişkilerinin Kurulması
- Hedef Kaynak Ülke Araştırma Yöntemleri
- Hedef Kaynak Ülke; Turizm Ürünü Satınalma Davranışları Araştırma Yöntemleri
- Misafir İlişkileri Verileri ile Turizm Pazarlaması Yapılandırma
FİNANS;
- Risk Kavramı ve Finansal Riskten Korunma Araçları (Finansal Hedge İşlemleri)
- Ciro ve Kâr kavramları. Kâr odaklı turizm planlaması
- Finansal Kurumlar ile İlişkiler
- Turizm Finansında ve Finansmanında Ürünler
- Hedef Kaynak Ülke Ekonomik Verileri
İNSAN KAYNAKLARI;
- Temel Psikoloji
- Turizm Özelinde Kurum İçi Çatışma ve Çatışmayı Önleme
- Ekip Yönetiminde Verimlilik
- Çalışanın Görev ve Sorumluluklarının Şirket İnsan Kaynakları Kültürüne Etkisi
Turizmi ileriye taşıyabilecek genç yetenekleri ortaya çıkarmak, verilecek üst düzey eğitimle eşlenik olarak, zamanı geldiğinde kendilerine ülke turizmine ciddi katkı sağlama fırsatı vermek, yıllar sonra büyük getirisi olabilecek bir yatırım olarak düşünülebilir.
Ana hatları belirtilmeye çalışılan bu yaklaşımla, turizmdeki insan kaynağına ve ülkemiz turizm sektörünün geleceğine yapılabilecek bu yatırım, çeşitli nedenlerle çalışan açısından çekicilik puanı neredeyse sıfıra inen turizm sektöründe farklı bir bakış açısı olabilecektir. Zira bu beyin takımı olarak tabir edilen öneri kitlenin, kendi iç programları vesilesiyle büyük veya küçük ölçekli turizm işletmelerinde uygulama örnekleri de planlanabilir.
Aksi durumda, krizlerle boğuşan “Türkiye Turizm Sektörü” sorunlarına, beyin göçü vesilesiyle yurtdışında yaşamaya yönelecek yeteneklerin bir süre sonra rakip olarak karşımıza çıkması konusu eklenecektir.
Turizm sektöründeki beyin göçünü engelleyip, beyin takımı felsefesiyle sektörün orta ve uzun vadedeki geleceğini, ileri düzeyde yetişmiş insan kaynağı açısından planlayabilmek mümkündür.
